Assurer la mission de Référent Harcèlement en entreprise

Formation créée le 25/11/2025.
Version du programme : 1

Prochaine date

13/05/2026

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

7 heures

Accessibilité

Oui
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Assurer la mission de Référent Harcèlement en entreprise


Le harcèlement est une violence fondée sur des rapports de domination et d’intimidation qui a pour objet ou effet une dégradation des conditions de vie de la victime et un impact sur sa santé physique ou psychique. Visible, parfois invisible, cette formation permet de mettre en lumière l’instrumentalisation visible, parfois invisible, et, d’accompagner le déploiement d’actions préventives dans l’entreprise.

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Objectifs de la formation

  • Appréhender le cadre légal du harcèlement
  • Identifier et distinguer les faits de harcèlement
  • Visualiser le mécanisme du harcèlement
  • Sensibiliser les équipes autour de la prévention du harcèlement
  • Mettre en place des actions de prévention spécifiques
  • Gérer les situations d’allégations ou les situations avérées de harcèlement

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Tout public
Prérequis
  • Niveau B2 en français

Contenu de la formation

Les différentes formes de harcèlement
  • Harcèlement moral : dénigrement, isolement, surcharge de travail, menaces implicites.
  • Harcèlement sexuel : propos déplacés, gestes inappropriés, chantage sexuel.
  • Micro-agressions et management toxique.
Identifier les situations de harcèlement
  • Indices chez la victime : stress, absentéisme, baisse de performance, isolement.
  • Indices chez l’auteur : répétition, abus de pouvoir, comportements humiliants.
  • Témoignages et rôle des collègues comme témoins.
  • Études de cas : mise en situation pour décider si une situation relève du harcèlement.
Prévenir les risques de situations de harcèlement
  • Obligations légales de l’employeur (Code du travail, responsabilité civile et pénale).
  • Mise en place de politiques internes : charte de respect, procédures de signalement, référents harcèlement.
  • Formation et sensibilisation des managers et des équipes.
  • Favoriser un climat de confiance et de dialogue.
Gérer des situations de harcèlement
  • Procédures internes : signalement, enquête, médiation.
  • Accompagnement des victimes : écoute, soutien psychologique, protection contre les représailles.
  • Sanctions disciplinaires et recours juridiques.
  • Rôle des RH, des managers et des représentants du personnel.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Evaluation de pré-formation
  • Evaluation des acquis en cours de formation
  • Evaluation à chaud en fin de formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Ateliers pédagogiques
  • Méthodes actives (Travaux collaboratifs, jeux de rôles)
  • Plateforme extranet
  • Retours d'expérience

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction client : 89% Taux de satisfaction stagiaires : 91%

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Certificat de réalisation Attestation de formation

Capacité d'accueil

Entre 2 et 10 apprenants

Accessibilité

Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.

Prochaines dates

10 places restantes Assurer la mission de Référent Harcèlement en entreprise
le 13/05/2026 MONTBONNOT-SAINT-MARTIN